Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel strategie a provozu HR
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Ředitele strategie a provozu HR, který bude hrát klíčovou roli při formování a realizaci strategických iniciativ v oblasti lidských zdrojů. Tato pozice je určena pro zkušeného lídra, který dokáže propojit strategické plánování s každodenním provozem HR oddělení a zajistit efektivní fungování všech HR procesů v souladu s cíli organizace.
Ředitel strategie a provozu HR bude úzce spolupracovat s vedením společnosti a dalšími odděleními, aby zajistil, že HR strategie podporuje obchodní cíle. Bude odpovědný za optimalizaci HR procesů, implementaci nových technologií, řízení změn a zajištění souladu s legislativními požadavky. Dále bude dohlížet na rozvoj talentů, plánování pracovních sil, řízení výkonnosti a zvyšování angažovanosti zaměstnanců.
Ideální kandidát má silné analytické schopnosti, zkušenosti s vedením týmů a hluboké porozumění moderním HR trendům a nástrojům. Měl by být schopen efektivně komunikovat na všech úrovních organizace a přinášet inovativní řešení pro zlepšení HR služeb.
Tato role je vhodná pro jednotlivce, kteří chtějí mít přímý dopad na strategii a kulturu organizace a kteří se nebojí převzít odpovědnost za komplexní HR agendu. Pokud hledáte výzvu v dynamickém prostředí a máte vášeň pro rozvoj lidí a organizací, tato pozice je pro vás ideální.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace HR strategie v souladu s cíli organizace
- Řízení každodenního provozu HR oddělení
- Optimalizace HR procesů a systémů
- Spolupráce s vedením na strategickém plánování pracovních sil
- Zajištění souladu s pracovněprávní legislativou
- Vedení a rozvoj HR týmu
- Implementace technologií a digitálních nástrojů v HR
- Podpora rozvoje talentů a plánování nástupnictví
- Zvyšování angažovanosti a spokojenosti zaměstnanců
- Řízení změn a transformací v oblasti HR
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, managementu nebo příbuzném oboru
- Minimálně 7 let zkušeností v oblasti lidských zdrojů
- Zkušenosti s vedením týmu a strategickým řízením
- Znalost pracovního práva a HR procesů
- Schopnost pracovat s daty a analyzovat HR metriky
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Zkušenosti s implementací HR technologií
- Schopnost řídit více projektů současně
- Orientace na výsledek a schopnost rozhodovat
- Znalost anglického jazyka na pokročilé úrovni
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s tvorbou a implementací HR strategie?
- Jak jste vedl/a HR tým v minulosti?
- Jaké nástroje používáte pro měření výkonnosti HR procesů?
- Jak jste řešil/a změnové řízení v předchozích rolích?
- Jaké technologie jste implementoval/a v oblasti HR?
- Jak přistupujete k rozvoji talentů a plánování nástupnictví?
- Jak zajišťujete soulad s pracovněprávní legislativou?
- Jaké metody používáte pro zvyšování angažovanosti zaměstnanců?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením rozpočtu HR oddělení?
- Jak byste popsal/a svůj styl vedení?
