Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel strategie a provozu HR
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického ředitele strategie a provozu HR, který se připojí k našemu týmu. Tato klíčová role zahrnuje vedení a optimalizaci všech aspektů lidských zdrojů, včetně strategického plánování, řízení talentů, rozvoje zaměstnanců a provozní efektivity. Úspěšný kandidát bude mít hluboké porozumění HR procesům a bude schopen implementovat inovativní strategie, které podpoří růst a úspěch organizace. Budete úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky a dalšími odděleními, abyste zajistili, že HR iniciativy jsou v souladu s obchodními cíli. Klíčové odpovědnosti zahrnují rozvoj a implementaci HR politik, řízení změn, zajištění souladu s legislativou a podporu kultury zaměřené na výkon. Ideální kandidát by měl mít vynikající komunikační a vůdčí schopnosti, analytické myšlení a schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí. Pokud máte vášeň pro lidské zdroje a touhu přispět k úspěchu naší organizace, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vedení a optimalizace HR strategií a procesů.
- Spolupráce s vedoucími pracovníky na strategickém plánování.
- Řízení talentů a rozvoj zaměstnanců.
- Zajištění souladu s legislativou a interními politikami.
- Podpora kultury zaměřené na výkon.
- Implementace inovativních HR iniciativ.
- Řízení změn v organizaci.
- Monitorování a analýza HR metrik.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti HR na vedoucí pozici.
- Silné komunikační a vůdčí schopnosti.
- Znalost legislativy a HR procesů.
- Schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí.
- Analytické myšlení a schopnost řešit problémy.
- Zkušenosti s řízením změn.
- Schopnost strategického plánování.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením HR strategií?
- Jak byste přistoupili k implementaci změn v organizaci?
- Jaké metody používáte pro rozvoj zaměstnanců?
- Jak zajišťujete soulad s legislativou v oblasti HR?
- Jaké inovativní HR iniciativy jste implementovali v minulosti?
